職員が急に退職してしまって、すぐに人材の補充が必要になってしまった |
求人広告をだして採用募集活動はしているけど、なかなか施設の求める人材にマッチする人材が集まらない |
高い広告費をかけて採用募集して、苦労して面接した職員がすぐやめてしまう |
採用してしばらく働いてもらったけど、「思っていた人材と違う…」ということがよくある |
いますぐ人材を採用したいけど、人材育成や人事管理に時間がかかるから、採用募集するのは悩んでいる |
カイゴカンゴでは、
必要な人材が必要に応じて施設に働きに来てくれ、働きに来てくれた時間分だけ料金を支払うシステムです。
試用期間を設け、その期間は派遣スタッフとして就業した後、お互いにマッチした場合に、直接雇用できるシステムです。
※紹介予定派遣の試用期間(派遣期間)は最大で6ヶ月設定できます
法人様の「こういう人材がほしい」、求職者の「こういうところで働きたい」をよく詳細にヒアリングし、マッチする人材を法人様にご紹介させていただく採用の方法です。ご紹介後は法人様の直接雇用となります。
人材確保に関するあらゆることはカイゴカンゴにご相談ください。